规章制度
会员与授权机构管理办法 心理健康管理师专业技能培训与认证管理办法 会员入会指南及会费标准（2025年度·试行版） 国际心理健康管理协会（中国办事处）管理章程 心理咨询与健康管理师专业伦理守则 心理咨询知情同意书 心理咨询师专业技能等级认定与培养管理办法
返回列表

心理健康管理师专业技能培训与认证管理办法

← 返回列表

国际心理健康管理协会（中国办事处）

心理健康管理师专业技能培训与认证管理办法

  • 文件编号：IMHMA-RO-MHM-2025

  • 版本号：V 2.0

  • 实施日期：2025年 [03月] [22日]

第一章 总 则

第一条【政策依据与宗旨】

为积极响应“健康中国2030”规划纲要，推动心理健康服务从“被动治疗”向“主动预防与全人管理”转变，国际心理健康管理协会（中国办事处）（以下简称“本办事处”）特制定本办法。

本体系旨在培养具备“生物-心理-社会”多维视野，能够提供心理健康监测、促进及全生态管理的复合型专业人才。

第二条【职业定义】

心理健康管理师 (Mental Health Manager) 是指依据心理学、生活方式医学及管理学理论，运用专业技术手段，对个人或群体的心理健康状况进行筛查、评估、干预及全周期管理的专业人员。

第三条【非医疗声明】

本认证属于健康管理范畴的专业技能水平评价。持证人员侧重于亚健康状态的调适与健康生活方式的构建，不具备对精神障碍进行医学诊断和处方治疗的权限。

第二章 等级设置与胜任力模型

本办事处实行 三级进阶认证体系，强调从“点”到“面”再到“生态”的管理能力升级：

第四条【助理心理健康管理师 (Assistant Mental Health Manager)】

  • 胜任力定义（执行层）：具备心理健康基础知识，熟练掌握常用心理测评工具的施测方法；能够协助上级管理师建立健康档案，进行基础的心理科普与宣教工作。

第五条【注册心理健康管理师 (Registered Mental Health Manager)】

  • 胜任力定义（实务层）：具备独立开展个体心理健康管理的能力。能够识别常见心理压力源，制定并实施针对睡眠、情绪、职场压力的专项干预方案；掌握基础的团体辅导技术。

第六条【督导/高级心理健康管理师 (Senior/Supervisor Mental Health Manager)】

  • 胜任力定义（生态层）：具备全人健康（Holistic Health）管理能力。

    • 能够整合 心理、躯体、营养、运动 等要素，为客户制定全生态的健康生活方式处方。

    • 具备为企业、学校或社区设计系统性心理健康促进方案（如EAP项目）的能力。

    • 具备对下级管理师进行业务督导与案例指导的资格。

第三章 申报条件与资格审核

第七条【助理级申报条件】（具备下列条件之一）

  1. 具有大专及以上学历（含在读），且完成本办事处规定的标准学时培训；

  2. 具有公共卫生、护理、社工、人力资源等相关专业背景者优先。

第八条【注册级申报条件】（具备下列条件之一）

  1. 取得本体系《助理心理健康管理师》证书；

  2. 具有本科及以上学历，且从事健康管理、教育辅导、企业管理等相关工作满1年；

  3. 【跨界互认】：持有健康管理师、公共营养师、注册护士等相关证书者，修完规定心理模块学时后可申报。

第九条【督导级申报条件】

  1. 取得注册级证书后，连续从事相关实务工作满3年；

  2. 具有心理学、医学或管理学高级职称者；

  3. 在全人健康管理领域有成功案例或显著业绩，经本办事处专家组评审通过。

第四章 培训体系与核心课程（SOP）

第十条【课程设计理念】

贯彻“身心同治，防大于治”的教学理念。

第十一条【分级课程模块】

1. 助理级模块（基础与工具）

  • 心理学基础：心理健康标准、常见心理问题识别。

  • 工具技能：心理健康档案的建立与管理、常用量表（SCL-90, SAS, SDS）的使用。

  • 服务礼仪：健康管理师的职业素养与沟通技巧。

2. 注册级模块（专项干预技术）

  • 压力与情绪管理：正念减压（MBSR）基础、情绪调节技术。

  • 睡眠心理管理：CBT-I（失眠认知行为疗法）在健康管理中的应用。

  • 职场与家庭：职业倦怠干预、亲子沟通模式指导。

3. 督导级模块（全生态管理与系统构建）

  • 全人健康生态管理（核心特色）：

    • 躯体与心理：身体疾病（如高血压、慢性痛）的心理因素与管理。

    • 营养心理学：饮食与情绪的关系、肠脑轴理论、饮食障碍的预防与管理。

    • 运动处方：运动对神经递质的影响、针对抑郁/焦虑情绪的运动干预方案。

  • 系统解决方案设计：

    • 企业EAP（员工帮助计划）的顶层设计与实施。

    • 校园心理危机干预体系的构建。

    • 高端客户（VIP）的身心抗衰老与健康生活方式定制。

第五章 考核评价机制

第十二条【考核方式】

认证等级 理论知识考核 (40%) 专业能力考核 (60%) 考核内容说明
助理级 标准化机考 实操演练录像 模拟演练：模拟进行一次心理测评与档案录入。
注册级 标准化机考 专项管理方案 方案设计：针对特定案例设计一份为期4周的干预方案。
督导级 / 全案答辩 全案答辩：提交一份《全生态健康管理综合解决方案》（需包含心理评估、营养建议、运动计划及环境调整建议），并进行专家面试答辩。

第六章 证书管理与继续专业发展

第十三条【证书颁发】

考核合格者，由 国际心理健康管理协会（中国办事处） 颁发《心理健康管理师专业技能培训证书》，并在证书显著位置标注等级（Assistant / Registered / Supervisor）。

第十四条【赋能支持】

本办事处为高级（督导级）持证人员提供**“专家库入驻”**权益，优先推荐参与本办事处承接的企业健康管理顾问项目。

第七章 附 则

第十五条

本办法由国际心理健康管理协会（中国办事处）教育培训中心负责解释。

第十六条

本办法自发布之日起施行。